Фото: пресс-служба
Согласно сентябрьским данным Мониторинга предприятий Банка России, обеспеченность их кадрами во втором квартале 2024 года обновила очередной минимум за всю историю наблюдений. На промышленных предприятиях наблюдается дефицит инженерных кадров. Особенно остро вопрос стоит в строительной сфере, машиностроении, энергетике, где, согласно исследованию hh.ru, количество вакансий по большинству инженерных специальностей значительно превышает число активных резюме. Не хватает главных инженеров проектов, инженеров-энергетиков, конструкторов, специалистов по качеству, DevOps-инженеров и многих других профессионалов.
В контексте государственной политики, направленной на достижение российского технологического лидерства, инженерная мысль становится драйвером экономики, а повышение престижа инженерных профессий и кратное увеличение специалистов — одной из главных задач на ближайшие десятилетия. Президент РФ Владимир Путин в своих выступлениях неоднократно подчеркивал необходимость развития отечественной инженерной школы: по его словам, это должно стать «важнейшим направлением с точки зрения подготовки кадров». Многие предприятия стараются активно вдохновлять молодое поколение на выбор инженерной карьеры через различные инновационные программы стажировок, участие в образовательных проектах и сотрудничество с университетами.
Наиболее активно в этом направлении действует госкорпорация «Ростех» — один из крупнейших работодателей России, в контуре которого трудится более 700 тыс. сотрудников.
Решая приоритетные задачи научно-технологического развития страны, отраслевые профессионалы хорошо осознают важность работы с молодежью. Сейчас на предприятиях «Ростеха» порядка 35% сотрудников составляют молодые специалисты в возрасте до 35 лет, говорит заместитель генерального директора госкорпорации Николай Волобуев.
При этом в качестве молодежного актива «Ростех» рассматривает и потенциальных работников — учащихся по целевым программам предприятий в вузах, ссузах, а также школьников профильных классов. В интересах молодого поколения госкорпорацией создаются все необходимые условия для профессионального роста и развития. На системной основе в Академии «Ростеха» реализуются обучающие программы, проводится чемпионат корпорации «Время первых». В этом году «Ростех» запускает Молодежный кадровый резерв, начинает работу с молодежными сообществами на своих предприятиях, а также делает большой шаг в развитии и поддержке рационализаторства, что крайне актуально в условиях импортозамещения и санкций.
Но изменения в системе образования — довольно долгий процесс. А предприятиям уже сегодня нужно закрывать вакансии и удерживать имеющиеся ценные кадры.
Один из способов — повышение зарплат. По данным Ассоциации менеджеров, в среднем оклады по инженерным направлениям за последние годы выросли на 25% в зависимости от специализации. Рост продолжается: аналитики портала «ГородРабот.ру» рассчитали, что в августе 2024 года средняя зарплата инженеров в России составила 87 188 руб., тогда как в январе текущего года уровень средней заработной платы составлял 78 882 руб. Тренд на повышение уровня оплаты труда инженерных кадров, а также высококвалифицированных специалистов рабочих специальностей сохранится на протяжении минимум пяти ближайших лет, уверены эксперты ВНИИ труда Минтруда России.
В этой ситуации компаниям приходится как предлагать специалистам все более интересные и амбициозные проекты, так и активнее развивать инструменты непрямой финансовой мотивации: расширять соцпакет и использовать нестандартные подходы к повышению заинтересованности сотрудников в работе в конкретной организации.
Решая именно такую задачу для своих клиентов-предприятий госкорпорации «Ростех», мы в НОВИКОМе разработали и внедрили уникальную программу «Развитие». Она направлена на то, чтобы производства могли эффективнее выстраивать систему привлечения и удержания высококвалифицированных инженеров.
«Развитие» устроено таким образом, что предприятие выбирает наиболее актуальные для него категории сотрудников из определенного перечня. Это могут быть наставники, передающие опыт начинающим специалистам, победители корпоративных конкурсов, молодые профессионалы, работники инженерных специальностей, многодетные и сотрудники, имеющие право на социальные льготы.
В начале 2024 года банк расширил список участников. В него были включены работники, завершившие службу по мобилизации и участвовавшие в программе «Ростеха» «Доброволец», сотрудники, направляемые в служебные командировки в зону СВО, члены семей мобилизованных работников и добровольцев-контрактников.
Становясь участниками «Развития», они получают доступ к льготному ипотечному кредитованию, что особенно важно в условиях сегодняшних высоких ставок, кредитам на образование или потребительские цели по сниженной процентной ставке. Вместе с тем есть и ограничения в программе по количеству участников — такой подход позволяет выбирать и поощрять действительно лучших из лучших.
За два года действия программы к ней подключились более 150 компаний, среди которых крупные системообразующие предприятия, такие как ОДК (Объединенная двигателестроительная корпорация), концерн «Радиоэлектронные технологии» (КРЭТ), Улан-Удэнский авиационный завод, и множество других промышленных организаций.
На решение задачи по дополнительной поддержке инженерных кадров направлено и развитие нашего флагманского продукта в розничном сегменте — социально-платежной карты работника «Ростеха». Сегодня карта, помимо общепринятого банковского стандарта, дает возможность ее обладателю получить льготы на корпоративное санаторно-курортное обслуживание, участвовать в дисконтной программе «НОВИКОМ-скидка», по которой доступны скидки на товары и услуги более 1000 партнеров банка, подключить кешбэк или воспользоваться другими льготными программами.
Мы в НОВИКОМе, сформировав за долгие годы экспертизу на стыке финансов и промышленных технологий, убеждены: без квалифицированных специалистов невозможно обеспечить разработку и внедрение новых технологий. Поэтому мы помогаем промышленным предприятиям не только получать льготное кредитование, инвестировать в инновации, реализовывать перспективные проекты, но и решать кадровые проблемы, в частности, постепенно преодолевать дефицит инженеров. Это стратегическая задача, от которой зависит будущее наших технологических отраслей.